वेलनेस फ्रैंचाइज़र को यह सीखने और समझने की आवश्यकता है कि कैसे कर्मचारी के वेलनेस प्रोग्राम के सभी पहलूओं से जोड़ा जाए जिसके परिणामस्वरूप कुछ रचनात्मकता को जन्म दिया जा सके। इस सभी तत्वों/पहलूओं में आर्थिक, शारीरिक, भवनात्मक और सामाजिक स्वास्थ्य शामिल है। जबकि दूसरी ओर, कर्मचारियों को इस बात को समझना जरूरी है कि कैसे ये सभी तत्व एक दूसरे से संबंध रखते हैं।
उदाहरण के तौर पर यदि कोई कर्मचारी आर्थिक समस्या का अनुभव कर रहा है तो यह बहुत संभव है कि उसका प्रभाव उसके भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य पर भी पड़ेगा। इसलिए जब वेलनेस का एक पक्ष कमजोर या नहीं होता है तो ये स्टाफ के लिए मुश्किल होता है कि वे अपने आपको स्वस्थ महसूस करें और संस्था में बेहतर तरीके से काम कर पाएं।
दृष्टिकोण में समग्रता
अगर आप सफल होना चाहते हैं तो आपको वेलनेस प्रोग्राम के समग्र दृष्टिकोण विकल्प को अपनाना होगा। आपको अपने कर्मचारी के स्वास्थ्य और कल्याण के सभी पहलूओं पर कार्य करने की आवश्यकता है जिसमें आर्थिक, भावनात्मक, शारीरिक ओर सामाजिक कल्याण शामिल हैं।उपयुक्त शिक्षा और संसाधन देने से उल्लेखित तत्वों को पूरी तरह से शामिल किया जा सकता है। बहुत से फ्रैंचाइज़र अपने वहां पर लंच एंड लर्न सेशन यानी लंच पर सीखने के सत्र पर अपना समय निवेश कर रहे हैं, जहां पर विचारों का आदान-प्रदान होता है और कर्मचारियों में वेलनेस के भाव को बढ़ाया जाता है।
कार्यक्रम में लचीलापन प्रदान करें
कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम कभी भी एक आकार में सभी पहलूओं को समाने वाला नहीं होता खासतौर पर जब बात होती है सभी वेलनेस तत्वों से जुड़ने की। हर कर्मचारी का एक व्यक्तिगत जीवन है, उसकी अपनी जीवन यात्रा है जो अलग-अलग स्तर के वेलनेस को लेकर चलता है। इसलिए फ्रैंचाइज़र को कुछ सकारात्मक और रचनात्मक परिणाम का प्राप्त करने के लिए अपने प्रोग्राम को लचीला बनाने की आवश्यकता है।
अपने कर्मचारी को यह चुनाव करने का अवसर दें कि वे अपने लिए अपनी आवश्यकतानुसार वेलनेस गतिविधि का चयन कर सकें। उसे विभिन्न गतिविधियों का अवसर दें और स्वास्थ्य संबंधी सलाह पाने का अवसर दें। ये सभी चीजें मिलकर किसी सफल संगठन के पक्ष में बहुत काम आ सकती है।
