कॉर्पोरेट वेलनेस सेक्टर में उभरते रुझान

कॉर्पोरेट कल्याण किसी भी कार्यस्थल स्वास्थ्य सहायता गतिविधि या संगठनात्मक नीति है जिसे स्वास्थ्य परिणामों में सुधार और कार्यस्थल में स्वस्थ व्यवहार का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम लगभग $ 10 बिलियन का उद्योग है और 2021 तक इसकी सालाना लगभग 8% की दर से बढ़ने की उम्मीद है। लंबी अवधि के खर्चों में कमी,और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार कुछ ऐसे लाभ हैं जो एक स्वस्थ कार्यबल के साथ आते हैं। । नीचे कुछ उभरते रुझान दिए गए हैं जो कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रमों के भविष्य को आकार देंगे।

डिजिटल स्वास्थ्य

डेटा एकीकरण वेलनेस कार्यक्रमों के सबसे बड़े ड्राइवरों में से एक बना रहेगा। डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म, एप्लिकेशन और पहनने योग्य उपकरण कर्मचारी के स्वास्थ्य की महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि को कैप्चर और वितरित कर सकते हैं। कल्याण, पोषण, कोचिंग, जोखिम आकलन, बॉयोमीट्रिक ट्रैकिंग, शिक्षा और सुरक्षा, और व्यक्तिगत और समूह की चुनौतियां ऐसे कुछ कार्यक्रम हैं जो डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से पेश किए जाते हैं। टेक्नोलॉजी प्लेटफ़ॉर्म पर कल्याण डेटा भी कंपनियों को अधिक आसानी से कर्मचारियों के लिए एक अच्छी तरह से डिजाइन करने की अनुमति देगा जो उनकी प्राथमिकताओं और आवश्यकताओं से मेल खाते हो, जिससे उन्हें सामग्री या विशिष्ट कार्यक्रम की सिफारिश करने की अनुमति मिलती है, साथ ही कर्मचारी हित के आधार पर कार्यक्रम विकल्पों को भी अनुग्रह किया जा सकता है ।

अनुकूलन

अपने स्वयं की भलाई के अनुभवों के लिए अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की मांग करने वाले कर्मचारी 2018 के उभरते कॉर्पोरेट कल्याण प्रवृत्ति में से एक हैं। डिजिटल प्लेटफॉर्म, ऐप और वियरेबल्स के उपयोग से डेटा विश्लेषण उन्हें अधिक प्रभावी बनाने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों को सुव्यवस्थित करेगा। कंपनियां अपने कार्यक्रम की पेशकश को कम करना शुरू कर देंगी, क्योंकि बहुत से कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों को व्याकुल महसूस करा सकते हैं। डेटा संग्रह संगठनों को कल्याण के लिए अधिक समग्र दृष्टिकोण बनाने में मदद करेगा। यह एक ऐसी प्रक्रिया से प्रेरित होगा, जो कर्मचारियों के लिए विकल्पों की सिफारिश करेगा, अंततः कर्मचारियों को उनके लिए सहायता प्राप्त करने में मदद करेगा।

वित्तीय कल्याण

कई कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में कुछ प्रकार के वित्तीय कल्याण भाग शामिल हैं। जब कर्मचारी कर्ज में होते हैं या वित्तीय मुद्दों का सामना करते हैं, तो तनाव कार्यस्थल में उनकी प्रभावशीलता को कम कर सकता है। यह अनुपस्थिति में वृद्धि भी करता हैं और खराब स्वास्थ्य आदतों या बीमारी की ओर उन्हें ले जाता है। 2018 में कर्मचारी उन कार्यक्रमों की तलाश करेंगे जो सेवानिवृत्ति के लिए विशिष्ट बचत से परे हैं और ऋण में कमी, छात्र ऋण का भुगतान, और सेवानिवृत्ति के दौरान स्वास्थ्य देखभाल की लागत के लिए अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे ।

तनाव

विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) ने 21 वीं सदी के लिए तनाव को एक व्यापक रोग बताया है। वास्तव में, हाल के एक अध्ययन में पाया गया है कि काम से संबंधित तनाव व्यवसायों को प्रति वर्ष लगभग $ 30 बिलियन का नुकसान पहुंचाता है। यही कारण है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए तनाव प्रबंधन कार्यक्रमों  पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही हैं। तनाव विनियमन प्रशिक्षण, माइंडफुलनेस और मेडिटेशन कुछ ऐसे कार्यक्रम हैं, जिन्हें नियोक्ता लागू कर रहे हैं।

नींद

नींद की कमी तनाव से भी बड़ा मुद्दा है। एक हालिया अध्ययन के अनुसार, नींद की कमी से नियोक्ताओं को सालाना लगभग 411 अरब डॉलर का खर्च उठाना पड़ता हैं । इसलिए अधिक नियोक्ता अब औपचारिक नींद जागरूकता और शिक्षा कार्यक्रमों के माध्यम से इसका मुकाबला कर रहे हैं। वे प्रोत्साहन कार्यक्रमों का भी उपयोग कर रहे हैं जो एक कर्मचारी की नींद को ट्रैक कर रहे हैं और निर्धारित नींद के लक्ष्यों को प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अंक प्रदान कर रहे हैं पुरूस्कार के रूप में ।