टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप सर्विसेज की ओर से निजी स्वामित्व वाले डिग्री अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम, सीएक्सओ चर्चा का आयोजन किया गया। इसमें "पीपल सप्लाई चेन इनोवेशन- भविष्य के लिए तैयार कार्यबल के निर्माण की रणनीतियां" मुद्दे पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित किया गया। इस कार्यक्रम का उद्देश्य, पिछले वर्ष भारत में 40 लाख नौकरियों के उल्लेखनीय जुड़ाव को देखते हुए भविष्य के लिए तैयार कार्यबल को विकसित करने के लिए आवश्यक अनिवार्य रणनीतियों को संबोधित करना था।
इस दौरान विभिन्न प्रासंगिक विषयों पर चुनौतियों, लाभों और रणनीतियों के कार्यान्वयन पर चर्चा की गई। बोलचाल में डिग्री अप्रेंटिसशिप, वर्क इंटीग्रेटेड लर्निंग, व्हाइट कॉलर अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम, ग्लोबल अप्रेंटिसशिप मोबिलिटी और मैनेज्ड ट्रेनिंग सर्विसेज पर व्याख्यान शामिल थे। विशेष रूप से काम के साथ उच्च शिक्षा को मिलाकर, प्रशिक्षुता ने संगठनों के लिए प्रतिभा पाइपलाइन के लिए एक स्थायी और आरओआई-वितरण दृष्टिकोण की पेशकश की। उन्होंने कई चुनौतियों से निपटने में भी सहायता की, जैसे कि काम पर रखने के समय को कम करना, काम पर रखने की लागत को कम करना और काम पर रखने की गुणवत्ता को बढ़ाना। इसके अतिरिक्त, वे भारत के कार्यबल को औपचारिक बनाने और स्केलेबल स्किलिंग इकोसिस्टम बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण हस्तक्षेप के रूप में काम करते हैं। अप्रेंटिसशिप ने प्रतिभा अधिग्रहण लागत में 50 प्रतिशत की कमी, एट्रिशन दरों में 25 प्रतिशत की कमी और व्यावसायिक उत्पादकता में 20 से 25 प्रतिशत की वृद्धि की है। तीन वर्षों में, उन्होंने निवेश पर एक उल्लेखनीय 3X रिटर्न दिखाया है, जो संगठनात्मक सफलता को चलाने में उनके मूल्य को उजागर करता है।
शिक्षाविदों और युवाओं के बीच तालमेल
संवाद का मुख्य फोकस एक त्रिपक्षीय समझौते के मॉडल की प्रगति, उद्योग, शिक्षाविदों और युवाओं के बीच तालमेल का आयोजन करना था। यह मॉडल शिक्षा और रोजगार के क्षेत्रों को जोड़ने, व्यावहारिक, नौकरी पर प्रशिक्षण के साथ औपचारिक शिक्षाविदों को निर्बाध रूप से एकीकृत करने में महत्वपूर्ण है। इस तरह की एक सहयोगी वास्तुकला, कौशल अंतराल को कम करने में सहायक है, जिससे भविष्य के लिए एक कुशल कार्यबल का निर्माण होता है, और जो तेजी से तकनीकी प्रगति और महत्वपूर्ण आर्थिक बदलावों से चिह्नित युग में एक आवश्यकता है।
सीएक्सओ के अधिकारियों ने सहमति व्यक्त की, शिक्षा और रोजगार की गतिशीलता को सुसंगत बनाने में प्रशिक्षुता को एक लिंचपिन के रूप में मान्यता दी। सैद्धांतिक शैक्षणिक अध्ययन के साथ व्यावहारिक कार्यस्थल अनुभव बुनकर, प्रशिक्षुता व्यक्तियों को कार्यबल प्रभावकारिता के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्रदान करती है। यह पद्धति न केवल समकालीन उद्यमों की आवेगपूर्ण आवश्यकताओं के साथ संरेखित होती है, बल्कि व्यक्तियों को भी मजबूत करती है, जिससे वे अपने व्यावसायिक कार्यों में फलने-फूलने में सक्षम होते हैं।
टीमलीज डिग्री अपरेंटिसशिप के सीईओ एआर रमेश ने नई भूमिकाओं के उद्भव पर जोर देते हुए, विकसित प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित नौकरी की गतिशीलता में महत्वपूर्ण बदलावों पर प्रकाश डाला। अनुमानों से संकेत मिलता है कि अगले दशक में दुनिया के वृद्धिशील कार्यबल का एक चौथाई हिस्सा भारत से उत्पन्न होगा, और आने वाले वर्षों में एआई द्वारा 60-80 मिलियन नौकरियां बाधित होंगी। एक कुशल और योग्य कार्यबल को विकसित करने की तत्काल आवश्यकता है।
कौशल पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ाने की अनिवार्यता
रमेश ने विशेष रूप से अप्रेंटिसशिप, विशेष रूप से डिग्री अप्रेंटिसशिप और कार्य-आधारित शिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से कौशल पारिस्थितिकी तंत्र को व्यापक बनाने और बढ़ाने की अनिवार्यता पर जोर दिया। यह पहल शिक्षाविदों और उद्योग के बीच की खाई को पाटने, महत्वाकांक्षी पेशेवरों के करियर को आकार देने और कस्टम-कुशल कार्यबल के साथ व्यवसायों को सशक्त बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसके अलावा, कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व पहल प्रशिक्षुता कार्यक्रमों के माध्यम से सामाजिक कल्याण को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण पर खर्च (अप्रेंटिस अधिनियम 1961 के अनुसार संगठनों के लिए अनिवार्य 2.5 प्रतिशत अप्रेंटिसशिप कोटा से अधिक) को सीएसआर खर्च के तहत बुक किया जा सकता है, जिससे इसकी आर्थिक व्यवहार्यता बढ़ जाती है। लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि सीएसआर गतिविधियों के तहत 'व्यावसायिक कौशल बढ़ाने' और 'आजीविका बढ़ाने वाली परियोजनाओं' के रूप में अर्हता प्राप्त करके, ये पहल अधिक समावेशी और कुशल कार्यबल को बढ़ावा देने में एक आधारशिला के रूप में काम करती हैं।
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के मुख्य रणनीति अधिकारी (CBO) सुमित कुमार ने रीस्किलिंग की तत्काल आवश्यकता पर जोर देते हुए कहा कि भारत में आधे कार्यबल को अपस्किलिंग की आवश्यकता है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि संगठन प्रतिभा लागत को अनुकूलित करने, प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला को मजबूत करने और व्यवसाय के विकास को बढ़ावा देने के लिए एक समाधान के रूप में प्रशिक्षुता की ओर रुख कर रहे हैं। उल्लेखनीय रूप से, 83 प्रतिशत संगठन शिक्षुता व्यस्तताओं में उल्लेखनीय वृद्धि का अनुमान लगाते हैं, जो आज के कार्यबल की उभरती जरूरतों को पूरा करने में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका को उजागर करते हैं।
उद्योगों में प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप की व्यवसाय प्रमुख और उपाध्यक्ष धृति प्रसन्ना महंता ने कहा, "पिछले छह वर्षों में, विभिन्न उद्योगों में प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला के भीतर अप्रेंटिसशिप अपरिहार्य हस्तक्षेप के रूप में उभरी है। इसका गहरा प्रभाव पड़ा है, जिसमें 28,21,178 प्रशिक्षु लगे हुए हैं और उन्हें प्रशिक्षित किया गया है। विशेष रूप से, ऑटोमोटिव और इलेक्ट्रॉनिक्स क्षेत्रों ने 8.2 लाख प्रशिक्षुओं के साथ नेतृत्व किया है, जो कौशल विकास में महत्वपूर्ण निवेश को दर्शाता है। इसके अतिरिक्त, आईटी/आईटीईएस (2.6 लाख) खुदरा (2.3 लाख) और पर्यटन और आतिथ्य (65,000) ने भी एक कुशल कार्यबल को पोषित करने में उनकी भूमिका को पहचानते हुए प्रशिक्षुता कार्यक्रमों को अपनाया है।
ये पहल केवल प्रशिक्षण के बारे में नहीं हैं; वे नवाचार और विकास के लिए उत्प्रेरक हैं। प्रशिक्षुओं को व्यावहारिक अनुभव और अनुरूप प्रशिक्षण प्रदान करके, ये कार्यक्रम सैद्धांतिक शिक्षा और उद्योगों द्वारा मांगे जाने वाले व्यावहारिक कौशल के बीच की खाई को प्रभावी ढंग से पाटते हैं। यह जुड़ाव प्रशिक्षुओं के लिए कार्यबल में एक निर्बाध संक्रमण सुनिश्चित करता है, जो आज के गतिशील कार्यस्थल वातावरण में पनपने के लिए आवश्यक सटीक कौशल और ज्ञान से लैस है।
समस्या-समाधान क्षमताओं को बढ़ावा
इसके अलावा, प्रशिक्षुता नवाचार के इंजन के रूप में काम करती है, प्रतिभागियों के बीच रचनात्मकता और समस्या-समाधान क्षमताओं को बढ़ावा देती है। इन कार्यक्रमों की अंतःक्रियात्मक प्रकृति प्रयोग और वास्तविक दुनिया की चुनौतियों के लिए सैद्धांतिक ज्ञान के अनुप्रयोग को प्रोत्साहित करती है, जिससे उद्योगों के भीतर निरंतर सुधार और अनुकूलन होता है। अंततः, प्रशिक्षुता केवल प्रशिक्षण योजनाओं से अधिक है; वे मानव पूंजी में रणनीतिक निवेश हैं, जो व्यक्तियों और उद्योगों के लिए दीर्घकालिक लाभ प्रदान करते हैं।
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप भारत का पहला और सबसे बड़ा डिग्री अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम है, जो टीमलीज स्किल्स यूनिवर्सिटी (टीएलएसयू) शिक्षा मंत्रालय, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय, सीआईआई और एनएसडीसी के साथ एक सार्वजनिक निजी साझेदारी के माध्यम से पेश किया जाता है। कंपनी ने 1000 से अधिक नियोक्ताओं के साथ लगभग 7,00,000 प्रशिक्षुओं को काम पर रखा है। इनमें से लगभग 98 प्रतिशत प्रशिक्षु औपचारिक रोजगार में परिवर्तित हो गए हैं और लगभग 40 प्रतिशत एक ही संगठन में कार्यरत हैं। अपने डिग्री अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम के माध्यम से, टीमलीज हमारे देश के युवाओं की रोजगार योग्यता को बढ़ाने और कौशल की कमी को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करता है। टीमलीज स्किल्स यूनिवर्सिटी (टीएलएसयू) भारत का पहला व्यावसायिक कौशल विश्वविद्यालय है, और भारत का पहला एनएएसी प्रमाणित विश्वविद्यालय है, जो रोजगार-उन्मुख बहु-स्तरीय कार्यक्रम प्रदान करता है।
