भारत में वर्तमान नियोक्ता अनुपालन 1,536 अधिनियमों और नियमों, 69,233 अनुपालनों और 6,618 वार्षिक फाइलिंग द्वारा विनियमित है। इनमें से 26,134 अनुपालन दायित्वों में उल्लंघन के लिए कारावास को दंड के रूप में निर्धारित किया गया है। श्रम विनियम इन अनुपालनों का एक प्रमुख हिस्सा हैं। वास्तव में, श्रम संबंधी अधिनियम कुल लागू अधिनियमों और नियमों का 30.1 प्रतिशत (463), कुल अनुपालन का 47 प्रतिशत (32,542), फाइलिंग का 46 प्रतिशत (3,048), और कारावास के लिए खंड रखने वाले प्रावधानों के 68 प्रतिशत (17,819) का भी प्रतिनिधित्व करते हैं। यह वर्तमान नियामक ढांचे की यात्रा का पता लगाता है और श्रमिकों और नियोक्ताओं द्वारा समान रूप से सामना की जाने वाली चुनौतियों पर चर्चा करता है।
श्रम अनुपालन के लिए उद्यमों को संवेदनशील कर्मचारी डाटा से निपटने की आवश्यकता होती है (PAN, UAN, आधार, संपर्क सूचना, पता, फाइनेंसियल डिटेल्स आदि)। उचित सुरक्षा उपायों के बिना, डाटा आसानी से खतरे वाले अभिनेताओं के हाथों में आ सकता है और नुकसान पहुंचा सकता है। डिजिटल व्यक्तिगत डाटा संरक्षण अधिनियम, 2023 संवेदनशील पीआईआई के संग्रह, भंडारण, प्रसंस्करण, साझाकरण और निपटान के बारे में नियामक मध्यस्थता को संबोधित करता है (Personal Identifiable Information)। श्रम सलाहकार डाटा भंडारण और साझाकरण के लिए स्प्रेडशीट पर बहुत अधिक निर्भर रहे हैं। सुविधाजनक होने के साथ-साथ वे असुरक्षित भी होते हैं। प्रौद्योगिकी समर्थित डिजिटल समाधान इन तीसरे पक्षों को डीपीडीपी अधिनियम और इसके तहत आने वाले नियमों के डाटा गोपनीयता आवश्यकताओं का पालन करने में सक्षम बना सकते हैं।
उचित रोजगार और प्रशिक्षण के अवसर
टीमलीज रेगटेक के निदेशक और सह-संस्थापक संदीप अग्रवाल के अनुसार, "भारत के वर्तमान श्रम कानूनों की जड़ें औपनिवेशिक युग में हैं और वे दोहराव, अतिरेक और ओवरलैप से भरे हुए हैं। हमारी जनसांख्यिकीय लाभांश खिड़की कार्यबल के लिए संभावनाओं और अवसरों की दुनिया खोल रही है। दशक के अंत तक 10 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने के लिए देश के लिए उचित रोजगार और प्रशिक्षण के अवसर सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है। युवा कार्यबल को अपनी क्षमता के अनुसार जीने की सुविधा प्रदान करना 'अमृत काल' का पूरा लाभ उठाने की कुंजी होने जा रहा है। श्रम संहिताएं राष्ट्र के विकास आकांक्षाओं को समायोजित करने के लिए आवश्यक आधार प्रदान करती हैं। भारत के अनुपालन पारिस्थितिकी तंत्र को तर्कसंगत बनाने, डिजिटलीकरण और गैर-आपराधिक बनाने का तीन-क्षेत्र ढांचा इस सफलता की रीढ़ बनेगा।"
भारत की नियामक प्रौद्योगिकी कंपनी
श्वेतपत्र भारत में श्रम कानून के इतिहास और मौजूदा संघ अधिनियमों और उनके हालिया संहिताकरण का एक संक्षिप्त अवलोकन देता है। यह अनुपालन के अपराधीकरण और वर्तमान शासन में उद्यमियों और नियोक्ताओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों में जाता है। आगे बढ़ते हुए, यह हाल के श्रम सुधारों और श्रम संहिताओं को अलग करता है और ढांचे और अनुपालन दायित्वों में पेश किए गए प्रमुख परिवर्तनों पर प्रकाश डालता है।
यह पेपर, अनुपालन सुधारों पर सिफारिशों के साथ समाप्त होता है, जो व्यापार करने में आसानी में और सुधार कर सकते हैं और नियोक्ताओं के लिए अनुपालन प्रबंधन के लिए एक नए युग का समाधान प्रदान कर सकते हैं। टीमलीजरेगटेक, कम्प्लायंस को बदलने वाली भारत की अग्रणी नियामक प्रौद्योगिकी कंपनी है। इसका समाधान कॉरपोरेट इंडिया को एक वास्तविक समय के वातावरण के साथ कानून के सही पक्ष में रहने में मदद करता है, जिस पर 45 उद्योगों में 1500 से अधिक संस्थाओं और 25,000 उद्यम उपयोगकर्ताओं द्वारा भरोसा किया जाता है।
