फ्रैंचाइज़ डेवलपमेंट, क्रेस्टकॉम के क्षेत्रीय निर्देशक जॉन हैरिस, कहते हैं, 'परिवर्तन अत्यंत महत्वपूर्ण है। सच्ची विविधता को जेंडर के पार विचारों के आदान-प्रदान के साथ करना पड़ता है। हमारी कंपनी की अध्यक्ष और सीईओ एक महिला, टैमी बर्बरिक है और हमारे पास दुनिया की कुछ टॉप फ्रैंचाइज़ी हैं जो महिलाओं द्वारा संचालित की जाती है, जैसे चेन्नई में लक्ष्मी है। कुछ सबसे प्रसिद्ध क्रैस्टकॉम फ्रैंचाइज़ी महिलाओं द्वारा चलाई जाती है और महिलाएं ही उनकी मालिक भी होती हैं।'
2017 में IFA द्वारा कमीशन की गई एक रिपोर्ट ने 50 प्रतिशत की वृद्धि से पांच साल पहले 20.5 प्रतिशत से 30.6 प्रतिशत महिलाओं के स्वामित्व वाले फ्रैंचाइज़ व्यवसायों के उन्नति की जांच की।
प्रमुख क्षेत्र
फ्रैंचाइज़ बिजनेस रिव्यू की एक रिपोर्ट के आधार पर, चाइल्ड सर्विसेज महिला फ्रैंचाइज़ मालिकों के लिए मुख्य फ्रैंचाइज़ क्षेत्र है जहां 51 प्रतिशत फ्रैंचाइज़ी महिलाएं ही हैं। यात्रा और सत्कार में पुरुष और महिला मालिकों के बीच एक समान विभाजन होता है और रिटेल (43 प्रतिशत), फिटनेस (39 प्रतिशत), खेल और मनोरंजन (36 प्रतिशत) महिला स्वामित्व के उच्चतम प्रतिशत के साथ इन पांच क्षेत्रों को पूरा करते हैं। होम केयर सर्विसेज एक मजबूत फ्रैंचाइज़ श्रेणी बनी हुई है जो महिला फ्रैंचाइज़ उम्मीदवारों द्वारा पसंद की जाती हैं ।
मल्टी टास्कर
महिलाओं को बहुत सारे काम एक साथ संभालने के लिए जाना जाता है जो संतुलन बनाए रखते हुए कई जिम्मेदारियों को पूरा करती हैं। ये उन्हें एक फ्रेंचाइजी व्यवसाय को सफलतापूर्वक चलाने में सक्षम बनाता है।
एक सर्वे रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं ने पुरुषों को दो श्रेणियों, निर्णय लेने और परिणाम नीति में पीछे छोड़ दिया है। चूंकि महिलाएं ज्यादातर जीवन के फैसले लेती हैं चाहे वह घर चलाने में हो या बच्चों को बड़ा करने में उनके पास उच्च नेतृत्व गुण और निर्णय लेने की शक्ति होती है। ये वे गुण है जो फ्रैंचाइज़र अपनी फ्रैंचाइज़ी में पसंद करते हैं, अंततः महिलाओं को अपनी आदर्श पसंद बनाते हैं।
पोस्ट सब्बेटिकल चरण
ज्यादातर कामकाजी महिलाएं अपनी गर्भावस्था के दौरान या अपने जीवन के किसी एक वक्त पर कुछ अन्य व्यक्तिगत मुद्दों के कारण विश्राम लेती हैं। पोस्ट विश्राम या तो वे फ्रीलांसिंग करना पसंद करते हैं या अपने कौशल का उपयोग करने के लिए फ्रैंचाइज़ी लेना पसंद करती हैं और उससे कुछ पैसे भी कमा पाती हैं जिसमें से उनके लिए फ्रीलांसिंग की तुलना में फ्रैंचाइज़िंग अधिक लाभदायक साबित हुई है।
कुछ फ्रैंचाइज़ी महिलाओं को सेमी अब्सेंटी मॉडल का लाभ उठाने की अनुमति देते हैं जो उन्हें सेवा और उत्पादकता की गुणवत्ता के साथ समझौता किए बिना सप्ताह में 10-20 घंटे काम करने मेंसक्षम बनाता है। यह महिलाओं को अपने परिवार की जिम्मेदारियों के साथ-साथ ब्रांड के प्रति आभार की भावना का ख्याल रखने की अनुमति देता है, जो एक तरह से उन्हें मानकों को बनाए रखने और ब्रांड या फ्रैंचाइज़र द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
