सेंस सॉल्यूशन रोकेगा कंपनियों से कर्मचारियों का पलायन

हैप्पीप्लस कंसल्टिंग ने कर्मचारियों और कंपनी में अपनी टीमों को बेहतर बनाए रखने में सक्षम बनाने के लिए गुरूवार को सेंस सॉल्यूशन लॉन्च किया, जिससे की वह इस्तीफे देने वाले लोगों की संख्या कम हो सके।

सेंस सॉल्यूशन, ऑर्गेनाइजेशन को ऐसी चुनौतियों को नेविगेट करने और विभिन्न व्यवहारों, व्यक्तियों की बदलती जरूरतों को समझने में मदद करता है और एचआर को उनकी असंतोष जरूरतों का पता लगाने में सक्षम बनाता है। यह प्रबंधकों और मानव संसाधन टीमों को व्यक्तिगत आधार पर सक्रिय रूप से कार्य करने और हल करने के लिए सटीक समस्या विवरण पर ध्यान केंद्रित करने में भी सक्षम बनाता है।

इस्तीफे देने वाले लोगों की संख्या कब और क्यों बढ़ी

महामारी के कारण इस्तीफे देने वाले लोगों की संख्या बड़ी जिससे की कंपनियों को भी नुकसान पहुंचा क्योकि कोरोना के समय वह उनकी जरूरतों को नहीं समझ पा रहे थे और उस दौरान इस्तीफे देने की लहर शुरू हुई।

हैप्पीप्लस द्वारा किए गए रिसर्च से पता चला है कि 10 में से 8 कर्मचारी कार्यस्थल के तनाव से जूझते हैं, भले ही वे अपनी कंपनी में काम करने में बहुत गर्व महसूस करते हैं और अच्छा परफॉरमेंस देते हैं। अध्ययन में आगे बताया गया है कि कर्मचारी वैलनेस पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कोई संरचनात्मक कार्रवाई नहीं की गई है जिससे उच्च संभावित प्रतिभा को बनाए रखने में एक बड़ा अंतर होता है। महामारी के बाद, कंपनी लीडरशिप के साथ कुछ दिलचस्प बातचीत ने हमें एक नई खोज की ओर अग्रसर किया है। बातचीत से पता चला कि:

1.कंपनी के स्तर पर उच्च कर्मचारियों की व्यस्तता के बावजूद, नौकरी छोड़ने की दर हमेशा सबसे ज्यादा रहती है।

2. 91 प्रतिशत लोगों को लगता है कि उनकी कंपनी कोविड-19 से निपटने के लिए सही समय पर उचित कदम उठा रही है, लेकिन फिर भी उच्च क्षमता वाले लोगों का लगातार इस्तीफा देना सबसे बड़ी चिंता है।

3.यह देखा गया है कि नौकरी के तनाव को हानिकारक शारीरिक और भावनात्मक प्रतिक्रियाओं के रूप में वर्णित किया जाता है। यह तब होता है जब एक वर्कर की क्षमताएं, संसाधन या जरूरतें नौकरी की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती हैं।

हैप्पीप्लस कंसल्टिंग के संस्थापक और सीईओ डॉ. आशीष अंबस्ता ने कहा  यह समय की मांग है। सीईओएस और सीएचआरओएस को कर्मचारी संतुष्टि कारकों को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। उपयुक्त व्यवहार-विज्ञान बेक्ड डाटा और एनालिटिक्स के साथ, लीडर्स सक्रिय कार्रवाई कर सकते हैं और कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और जोड़ने के लिए व्यवसाय-संचालित निर्णय और बदले में आरओआई को बढ़ावा देते हैं।

सेंस सॉल्यूशन न केवल हॉटस्पॉट को उजागर करेगा, बल्कि यह गाइडेड एक्शन प्लानिंग और डेली एक्शन बूस्टर के माध्यम से प्रबंधकों को उचित कार्यों और गाइडेंस के साथ सक्षम बनाता है। किसी कंपनी में लोगों को बेहतर ढंग से समझने के लिए कर्मचारियों के विश्लेषण अब जरूरी नहीं हैं। न्यू नॉर्मल में नए सिरे से काम कर रहे ढांचे की जरूरत है।आने वाले समय में इसका बाजार बहुत बड़ा हो सकता है, अगर कंपनी को कर्मचारियों की जरूरतों का पता चले, की वह कंपनी से क्या चाहते है और उनकी जरूर्तों को पूरे करके इस्तीफे की लहर को कम किया जा सकता है और कर्मचारी एक बेहतर भविष्या का सपना देख सकता है।